Diversiteit en inclusie, hoe werkt dat op de (water)werkvloer? 'Het creëren van een inclusieve organisatie is een reis, het is nooit af.' Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) ontwikkelde de Pizzamethode om (water)organisaties hierin te ondersteunen, en verzamelde een Toolbox vol praktische tips en inspiratie.
TOOLBOX & PIZZAMETHODE Alle ingrediënten voor een weerbare watersector... op één pizza!
Diversiteit draait om een goede mix tussen jonge en ervaren watermensen, maar bijvoorbeeld ook om verschillen in culturele achtergrond, vaardigheden, opleidingsniveau, religie, gender, LGBTQIA2S en afstand tot de arbeidsmarkt.
Een organisatiecultuur is niet star, maar flexibel en beweegt mee in de tijd. Als je als organisatie diverser en inclusiever wilt worden, kun je daarover in gesprek met elkaar. Dus niet 'zo doen wij het al jaren / daar zijn wij niet van', maar samen bespreken wat al goed gaat en wat beter zou kunnen.
De Pizzamethode is een handig hulpmiddel: als jij jouw eigen organisatiepizza zou mogen ontwerpen, waar mag dan nog meer aandacht naar toe? Deelnemers aan een DIG Inspiratiesessie deden ervaring op met deze methode. "We bespraken onze 'organisatiepizza' aan de hand van verschillende ingrediënten voor diversiteit op de werkvloer zoals jong/ervaren (kaas), religie (olijf), culturele achtergrond (salami) en gender (olijfolie). En dat bleek een goede manier om het gesprek met elkaar aan te gaan!"
DOWNLOAD
- De Pizzamethode of lees meer achtergrondinformatie op stowa.nl
- DIG Toolbox met handvatten, inspiratie, oefeningen, lees- en film-tips en meer
De Pizzamethode - waaraan zou jij meer aandacht willen geven in jouw organisatie?
- - -
INFORMATIE
Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) werkt aan meer diversiteit in de watersector, dmv bewustwording en inspiratie sessies; data en onderzoek; en een roadmap en toolbox met praktische handvatten.
Samen gaan we aan de slag voor een toekomstbestendige watersector!
