In de 4e online Inspiratiesessie van Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) in de watersector werden we bijgepraat over Inclusie ‘Best Practices’ van Evides Waterbedrijf, met tips die je in je eigen werk kunt gebruiken. Lees verder voor de terugblik en praktische eyeopeners.

Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Inspiratiesessie #4 - Inclusie ‘Best Practices’
dinsdag 5 juli 2022 | 12:00-13:00 uur | online

Tijdens deze 4e inspiratiesessie nam Stéphanie de Hooge (Adviseur Beleid & Arbeidsvoorwaarden bij Evides Waterbedrijf) ons mee in de stappen die Evides tot nu toe heeft gezet, en welke lessen zij hebben geleerd.

Iedere organisatie heeft zijn eigen ambities en uitdagingen. Dit geldt voor de bedrijfsresultaten, maar óók voor minder tastbare ambities zoals inclusie. Hoe ga je hiermee om, en wat kunnen we van elkaar leren? Wat werkt wel én niet als je meer inclusie nastreeft?

"Sluit aan op wat al gebeurt, en zoek een goede balans tussen dialoog en actie. Het is een proces dat dialoog en tijd vergt, en iedere organisatie is anders."

Evides werkt met een Roadmap met 5 pijlers:

1. Inzicht - om de doelstelling te realiseren, is inzicht nodig in de huidige status van diversiteit en inclusie
2. Bewustwording en kennisdeling - om inclusief werken te normaliseren is kennis van het onderwerp breed in de organisatie nodig
3. Werving & Selectie - instroom en doorstroom in de organisatie vormt de basis voor de inclusieve organisatie
4. Leiderschap - om duurzame verandering te realiseren is leiderschap nodig; leidinggevenden hebben een bepalende rol in het inclusief werken
5. Inbedding - om de Inclusie visie te borgen moeten HR beleid en processen hiermee in lijn zijn.

Evides proces tot nu toe:

• Er is een Kernteam gevoerd, met vertegenwoordigers van MT, OR en HR
• Er is een Medewerkers onderzoek Inclusie & Diversiteit gedaan
• Er zijn Rondetafel sessies gehouden, begeleid door externe partij, waarin de resultaten van het onderzoek besproken zijn
• Toetsing in een Klankbordgroep: past het bedachte beleid in de teams en in de praktijk?
• Daarna is de visie is gelanceerd in organisatie, gedeeld tijdens debat en gecommuniceerd via intranet

Andere Eyeopeners uit de presentatie en de discussie:

• Draagvlak bij het MT is heel belangrijk
• Werving en selectie is zowel mensen aannemen, als mensen een warm welkom geven en inclusieve ‘onboarding’ verzorgen
• Kies een duale aanpak met twee trekkers, vanuit HR en vanuit de business, en betrek enthousiastelingen
• Het is een proces dat dialoog en tijd vergt, met oprechte interesse vanuit de trekkers om te ontdekken wat wel/niet werkt
• Je kunt niet het plan van een andere organisatie hergebruiken, iedere organisatie is anders
• Bepaal waar je staat en wat je wilt bereiken, zoek balans tussen dialoog en actie, en richt je op persoonlijke verhalen
• Integreer in lopende initiatieven; veel gebeurt al, sluit hierop aan
• Let op taal: met woorden als 'verschillen' en 'anders' heeft niet iedereen positieve associaties.

Wil je meer inspiratie? Jouw ervaringen delen met anderen? Sluit je aan bij Coalitie DIG en doe ook mee! Neem contact met ons op via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel coördinator Margot Kwee, 06 5052 8811.

- - -

TERUGBLIK voorgaande sessies
- apr 2022 | Inspiratiesessie #3 - (On)beperkt werken, mmv Margreet Woessner
- dec 2021 | Inspiratiesessie #2  - D&I communicatie en 'affinity groups', mmv Onur Sahin en Maureen Schoonheyt
- okt 2021 | Inspiratiesessie #1 - Diverse organisaties zijn adaptiever, mmv Jérôme van der Maes en Marjolein Snieder

Wat is onze AANPAK?

1. Bewustwording - met inspiratie sessies, ambassadeurs en aanjagers
2. Data en onderzoek - inclusief nulmeting
3. Roadmap / Toolbox - met praktische handvatten

Organisatie
Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid